גיוון והכללה הן בין המילים החמות בתעשייה היום, ומפרידות בין אלו שמובילים ומשמשים דמויות מופת
לבין אלו שמהססים לשבור הלכי רוח מסורתיים.

למרות שחברות הייטק רבות מבינות את היתרונות שבגיוון במקום העבודה, להיות פרואקטיביים ולייצר שינוי דורש מאמץ.
בפועל, רק למועמדים מעטים יש את ההכשרה הנדרשת להתקבל לעבודה וסביבת העבודה עלולה להיות לא מכלילה מספיק.

באותו הזמן, קבוצות מיעוט בתת-ייצוג, כגון הקהילה הטרנסג׳נדרית, רעבות להזדמנויות למצוא מקום עבודה מקבל ומתגמל.
עם זאת, הם נתקלים לעיתים קרובות באתגרים יומיומיים המונעים מהם להשתתף.